九江二橋工會(huì)召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議
3月14日下午，九江二橋工會(huì)召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，凝聚共識(shí)、部署工作，推動(dòng)工會(huì)工作再上臺(tái)階。公司工會(huì)主席主持會(huì)議并作講話。
會(huì)議集中學(xué)習(xí)了新工會(huì)法部分內(nèi)容，傳達(dá)了集團(tuán)公司工會(huì)一屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)會(huì)議精神、集團(tuán)公司紀(jì)念安源路礦工人運(yùn)動(dòng)勝利100周年系列活動(dòng)方案。與會(huì)人員圍繞下一步工會(huì)重點(diǎn)工作進(jìn)行了交流發(fā)言，公司工會(huì)主席就貫徹落實(shí)好相關(guān)會(huì)議精神作了總結(jié)講話。
會(huì)議要求，一是要強(qiáng)化工會(huì)工作宣傳，進(jìn)一步做好新聞報(bào)道和社會(huì)宣傳，尤其加大網(wǎng)絡(luò)宣傳報(bào)道時(shí)效，創(chuàng)新宣傳方式，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，營(yíng)造積極向上氛圍。二是要全力打造工會(huì)兩個(gè)服務(wù)樣板，通過(guò)改善生產(chǎn)生活條件，精準(zhǔn)發(fā)力、務(wù)求實(shí)效，提升職工生活品質(zhì)。關(guān)注重視職工身心健康，尤其是長(zhǎng)期從事窗口服務(wù)的一線職工，適時(shí)開(kāi)展心理疏導(dǎo)，積極引導(dǎo)職工群眾正確應(yīng)對(duì)壓力，樹立心理健康理念，提高職工幸福指數(shù)。三是要加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)管理、職工董監(jiān)事、司務(wù)公開(kāi)等制度體系，增加工會(huì)服務(wù)職工的干事效力，積極關(guān)注集團(tuán)工會(huì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)上線情況，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)。四是要打造特色創(chuàng)新工作室，以弘揚(yáng)工匠精神、激發(fā)創(chuàng)新活力為目標(biāo)，積極探索創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位職工在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，助力職工成長(zhǎng)成才。五是要充分利用公司現(xiàn)有資源平臺(tái)，多角度、多維度發(fā)揮母嬰室、職工書屋作用，全方位提升工會(huì)服務(wù)質(zhì)量。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要持之以恒加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)貫徹新工會(huì)法作為今后一項(xiàng)重要任務(wù)，主動(dòng)加壓，緊跟時(shí)代，切實(shí)提高運(yùn)用法治思維方式開(kāi)展工作的能力水平。二是要與時(shí)俱進(jìn)豐富多元精彩活動(dòng)，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)安源工運(yùn)百年系列活動(dòng)方案，結(jié)合公司實(shí)際，挖掘喜聞樂(lè)見(jiàn)的群體性活動(dòng)方案，增強(qiáng)職工凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。三是要實(shí)施精準(zhǔn)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，健全完善困難職工幫扶機(jī)制，經(jīng)常性開(kāi)展入戶家訪、談心談話，準(zhǔn)確掌握困難職工的思想動(dòng)態(tài)，為實(shí)施精準(zhǔn)幫扶奠定基礎(chǔ)。四是要多措并舉提升服務(wù)滿意度，梳理我為職工辦實(shí)事清單臺(tái)賬，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)、好做法，形成長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)職工歸屬感、幸福感。五是要統(tǒng)一思想加強(qiáng)民主管理，拓寬溝通渠道，經(jīng)常性參加團(tuán)建活動(dòng)、班務(wù)會(huì)，走進(jìn)一線職工身邊，了解職工所思所想，解決實(shí)際困難，助推企業(yè)和諧發(fā)展。
